Плановые проверки специальных оценок условий труда юридическими лицами начинают проводиться с 2016 г. Если на вашем предприятии есть хотя бы один наемный сотрудник, необходимо исполнение специальной оценки условий труда (СОУТ). Законодательство обязывает всех работодателей, независимо от вида деятельности, проводить СОУТ. По требованиям ТК РФ, ст. 212 Организация проведения специальной оценки условий труда - непременное условие для работодателя. Выполнение её регламентируется ФЗ-426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда». Невыполнение требований законодательства, чревато значительными штрафами ст. 5.27.1. КОАП РФ, которые могут составить от 80 тысяч рублей до 200 тысяч при проверке, проведенной повторно. Организация проведения специальной оценки условий труда, какие цели преследует её проведение? Прежде всего, выявить условия опасные и вредные и степень их воздействия на здоровье членов коллектива. В чем отличая новой системы от существовавшей ранее. Это, прежде всего, отношение к «опасным» производствам. Оно более жесткое. А к не опасным более терпимое и предусматривает некоторые льготы: • Освобождение от страховки работодателя при соответствии условий 1 и 2 классу. • В отдельных случаях положены некоторые скидки по оплате страховых тарифов, ежегодных выплат в ПФР, компенсирование из ФСС сумм, которые были потрачены на СОУТ.
Выгода от проведения СОУТ
Отталкиваясь от этого, можно сделать вывод, что организация проведения специальной оценки условий труда представляет выгоду, которая позитивно сказывается на работе предприятия и влияет на повышении его рентабельности. Как можно провести оценку, так чтобы это не отразилось на производственном процессе? Ответ однозначный - обратиться к услугам профессионалов, которыми правильно и квалифицированно будет проведена специальная оценка условий труда, без необходимого вмешательства в процесс производства, в минимально возможные сроки и без привлечения работников. Большинство фирм, оказывающих такого рода услуги, готовы консультировать предприятия и после проведенной оценки. Организация проведения специальной оценки условий труда должна проводиться профессионалами. Проверки проведения СОУТ должны проводиться согласно Методическим рекомендациям, регламентирующим исполнение оценки. С чего же начать проведение оценки? Прежде всего, с создания комиссии и утверждению графика, это сделать нужно даже при обращении к специализированной организации. График оценки выполняется произвольно. В составе комиссии должен быть специалист по охране труда и член от профсоюзной организации. Если организация со штатом менее 50 сотрудников и штатная единица по охране труда не предусмотрена, необходимо включить в комиссионный состав человека, в обязанности которого входит, согласно гражданско-правовому договору, охрана труда. В случае его отсутствия будет определено, что оценка проведена с нарушениями. Состав комиссии не ограничен. Она назначается приказом, куда включается и перечень рабочих мест, которые необходимо оценить. По итогам проверки выполняется отчет, который утверждается руководителем. С ним знакомят всех сотрудников. Выставляют на сайт организации, если он есть. И ставят в известность ФСС о результатах оценки, с приложением расчетов затрат на СОУТ.
