28 августа 2015 года вступают в действие Правила по охране труда в строительстве

Новые Правила утверждённые приказом Минтруда России от 01.06.2015 №336н (зарегистрирован в Минюсте России 13.08.2015 №38511).

В соответствии с пунктами 2.3.2, 3.3 и 3.9 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29), работодатели обязаны организовать внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в объеме новых Правил:

  • членов комиссий организаций по проверке знаний требований охраны труда -  в аккредитованных образовательных организациях;
  • прочих работников строительства - в комиссиях организаций после изучения новых Правил.

Обращаем внимание работодателей, что в соответствии со статьёй 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрено наложение административного штрафа (на должностных лиц - от 15 до 25 тысяч рублей, на юридических лиц - от 110 до 130 тысяч рублей).

Многими организациями на добровольной основе ранее использовались строительные нормы и правила (СНиП):

  • СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования» (утверждён постановлением Госстроя России от 23.07.2001 №80);
  • СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство» (утверждён постановлением Госстроя России от 17.09.2002 №123).

В соответствии с Положением о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 №1160 строительные нормы и правила (СНиП) не отнесены к государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнение которых обязательно для работодателя на основании статей 5, 211 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с этим, применение данных СНиП (в том числе на добровольной основе) не может быть законодательно обосновано и с учётом аспектов технического регулирования.

Работодатели могут использовать указанные СНиП в качестве справочно-методических документов в части, не противоречащей актуальным нормативным правовым актам охраны труда и технического регулирования.

Считаем необходимым привести в соответствие с новыми Правилами локальные нормативные акты корпоративных Систем управления охраной труда (технологическую документацию, проекты производства работ и организации строительства, программы обучения и инструктажей по охране труда, порядок проведения работ с повышенной опасностью, инструкции по охране труда, должностные инструкции руководителей и др.).

Наши клиенты

Сервис обратного звонка RedConnect