Новые Правила утверждённые приказом Минтруда России от 01.06.2015 №336н (зарегистрирован в Минюсте России 13.08.2015 №38511).
В соответствии с пунктами 2.3.2, 3.3 и 3.9 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29), работодатели обязаны организовать внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в объеме новых Правил:
- членов комиссий организаций по проверке знаний требований охраны труда - в аккредитованных образовательных организациях;
- прочих работников строительства - в комиссиях организаций после изучения новых Правил.
Обращаем внимание работодателей, что в соответствии со статьёй 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрено наложение административного штрафа (на должностных лиц - от 15 до 25 тысяч рублей, на юридических лиц - от 110 до 130 тысяч рублей).
Многими организациями на добровольной основе ранее использовались строительные нормы и правила (СНиП):
- СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования» (утверждён постановлением Госстроя России от 23.07.2001 №80);
- СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство» (утверждён постановлением Госстроя России от 17.09.2002 №123).
В соответствии с Положением о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 №1160 строительные нормы и правила (СНиП) не отнесены к государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнение которых обязательно для работодателя на основании статей 5, 211 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с этим, применение данных СНиП (в том числе на добровольной основе) не может быть законодательно обосновано и с учётом аспектов технического регулирования.
Работодатели могут использовать указанные СНиП в качестве справочно-методических документов в части, не противоречащей актуальным нормативным правовым актам охраны труда и технического регулирования.
Считаем необходимым привести в соответствие с новыми Правилами локальные нормативные акты корпоративных Систем управления охраной труда (технологическую документацию, проекты производства работ и организации строительства, программы обучения и инструктажей по охране труда, порядок проведения работ с повышенной опасностью, инструкции по охране труда, должностные инструкции руководителей и др.).
