Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Краткое описание

C 2014 года Аттестация рабочих мест называется Специальная оценка условий труда (СОУТ).

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее непроведение.

Ответственность:

Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Наша Испытательная лаборатория, аккредитованная на право оказания услуг по проведению аттестации рабочих мест, в соответствии с положениями вступившего с 1 января 2014 года федерального закона "О специальной оценке труда" получила право на проведение специальной оценки условий труда.

Штат высококвалифицированных специалистов и богатый опыт в проведении работ позволяют нашим специалистам качественно и оперативно проводить оценку условий труда в организациях всех отраслей экономики от розничной торговли до серьезных производственных комплексов.

Основанием для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) является 212 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывающая работодателя обеспечивать для работников безопасные условия труда.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)– это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

  1. Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
  2. Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.
  3. Комплексному применению средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Порядок проведения специальной оценки условий труда утвержден федеральным законом "О специальной оценке труда" от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ.

Для чего нужна специальная оценка:

  1. Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда).
  2. Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС.
  3. По результатам СОУТ устанавливается класс (подкласс) условий труда на соответствующем рабочем месте (оптимальный, допустимый, вредный и опасный).

Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в 5 лет на всех рабочих местах работодателя.

Исключение в отношении условий труда:

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Особые условия для некоторых категорий рабочих мест:

  1. Рабочие места, гражданской и муниципальной службы  - СОУТ производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
  2. Рабочие места, работа на которых затрагивает государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

Порядок проведения специальной оценки

  1. Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
  2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
  3. Оформление результатов проведенной специальной оценки;
  4. Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Если потенциально вредные и опасные факторы на рабочем месте не выявлены, условия труда признаются допустимыми без проведения дальнейших исследований (см. ДЕКЛАРИРОВАНИЕ)

Обязанности работодателя

  1. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
  2. Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
  3. Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;
  4. Давать работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
  5. Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

Права и обязанности работников

  1. Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда;
  2. Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;
  3. Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;
  4. Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда (основания).

  1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  2. Получения предписания ГИТ;
  3. Изменение технологического процесса;
  4. Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
  5. Изменение в уровне индивидуальной и коллективной защиты;
  6. Наличие несчастного случая;
  7. Наличие мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных условий.

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда

(оформляется в форме отчета)

  1. Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
  2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
  3. Карты специальной оценки;
  4. Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
  5. Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  6. Сводная ведомость результатов специальной оценки;
  7. Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда. 

Обратите внимание на другие услуги

Наши клиенты

Сервис обратного звонка RedConnect