Кадровое делопроизводство и управление персоналом ГК Потенциал

Кадровое делопроизводство и управление персоналом

Краткое описание

6 октября 2015г. введен профстандарт «Специалист по управлению персоналом» №691н. В соответствии с этим программы делятся по уровню квалификации и трудовых функций, входящих в профессиональную деятельность.

5 уровень квалификации (Документационное обеспечение работы с персоналом):

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
Ведение документации по учету и движению кадров;
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

6 уровень квалификации (Деятельность по обеспечению персоналом, по оценке, аттестации и развитию персонала, деятельность по организации труда и оплаты персонала, деятельность по организации корпоративной социальной политики):

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
Организация и проведение оценки и аттестации персонала;
Организация обучения персонала;
Организация оплаты труда персонала;
Разработка и реализация корпоративной социальной политики;
Администрирование процессов и документооборота по данным вопросам.

7 уровень квалификации (Операционное управление персоналом и подразделением организации, стратегическое управление персоналом организации):

Разработка и реализация системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения;
Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом организации;
Администрирование процессов и документооборота.

Стоимость программ:

Очные программы:	Удостоверение 72 академ.час. Очно/дистанционно	Диплом 260 акад.час. Очно/дистанционно
Специалист по персоналу (5 уровень квалификации). Программа: Документальный фонд кадровой службы. Обязательные и рекомендуемые документы, сроки их хранения в организации Нормативно-правовая база для организации кадрового учета Кадровое делопроизводство с нуля. Алгоритм разработки локальных нормативных актов предприятия Что нужно знать при работе с трудовыми книжками Организация работы с персональными данными Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» Аудит кадровой документации Проверка Государственной инспекции труда Воинский учет в организации	7000/5000	14000/7000
Менеджер по персоналу (6 уровень квалификации). Программа: Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» Подбор персонала: основные этапы, технологии, методы поиска и подбора Профессиональный анализ резюме Интервью: виды, структура, вопросы Особенности сотрудничества с кадровым агентством Презентация «Как трактовать поведение кандидата на собеседовании с помощью невербалики» Оформление трудовых отношений Современные методики оценки персонала Как проверить на аттестации квалификацию работника и требования профстандарта Обязательные и рекомендуемые документы, сроки их хранения в организации Нормативно-правовая база для организации кадрового учета.	7000/5000	14000/7000
Руководитель по управлению персоналом (7 уровень квалификации). Программа: Система управления персоналом организации. Внешняя и внутренняя функция миссии предприятия. Принципы формирования системы управления персоналом. Оценка эффективности работы службы управления персоналом Обучение в компании: особенности и нюансы Эффективность корпоративной культуры Кодекс корпоративного поведения: как разработать и внедрить. Что такое корпоративная культура? Особенности управления персоналом по теории поколений Повышение эффективности через игру Построение системы мотивации по теории В.И.Герчикова Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» Обязательные и рекомендуемые документы, сроки их хранения в организации Нормативно-правовая база для организации кадрового учета	7000/5000	14000/7000

Очные программы:

Удостоверение

72 академ.час.

Очно/дистанционно

Диплом

260 акад.час.

Очно/дистанционно

Специалист по персоналу (5 уровень квалификации).

Программа:

Документальный фонд кадровой службы.
Обязательные и рекомендуемые документы, сроки их хранения в организации
Нормативно-правовая база для организации кадрового учета
Кадровое делопроизводство с нуля. Алгоритм разработки локальных нормативных актов предприятия
Что нужно знать при работе с трудовыми книжками
Организация работы с персональными данными
Профстандарт «Специалист по управлению персоналом»
Аудит кадровой документации
Проверка Государственной инспекции труда
Воинский учет в организации

7000/5000

14000/7000

Менеджер по персоналу (6 уровень квалификации).

Программа:

Профстандарт «Специалист по управлению персоналом»
Подбор персонала: основные этапы, технологии, методы поиска и подбора
Профессиональный анализ резюме
Интервью: виды, структура, вопросы
Особенности сотрудничества с кадровым агентством
Презентация «Как трактовать поведение кандидата на собеседовании с помощью невербалики»
Оформление трудовых отношений
Современные методики оценки персонала
Как проверить на аттестации квалификацию работника и требования профстандарта
Обязательные и рекомендуемые документы, сроки их хранения в организации
Нормативно-правовая база для организации кадрового учета.

7000/5000

14000/7000

Руководитель по управлению персоналом (7 уровень квалификации).

Программа:

Система управления персоналом организации. Внешняя и внутренняя функция миссии предприятия. Принципы формирования системы управления персоналом.
Оценка эффективности работы службы управления персоналом
Обучение в компании: особенности и нюансы
Эффективность корпоративной культуры
Кодекс корпоративного поведения: как разработать и внедрить. Что такое корпоративная культура?
Особенности управления персоналом по теории поколений
Повышение эффективности через игру
Построение системы мотивации по теории В.И.Герчикова
Профстандарт «Специалист по управлению персоналом»
Обязательные и рекомендуемые документы, сроки их хранения в организации
Нормативно-правовая база для организации кадрового учета